【問題関心】
経済・組織の変化プロセスを解明すること、またビジネスパーソンに対し、より実り豊かなインプリケーションを与える理論を構築することに関心がある。

【現在の研究テーマ】
・進化論的組織論の可能性 ・ルーティン、ダイナミック・ケイパビリティの概念に関する議論の検討 ・企業境界に関する議論と新たな展開の検討 ・AIが経済・組織に与える影響

【関心領域】
組織論、戦略経営論、ダイナミック・ケイパビリティ、イノベーション、日本企業の可能性

【主な著書・論文等】
［著書］ ・『ケイパビリティの組織論・戦略論』（共著）2010年、中央経済社 ・『組織・戦略のための経営知識の理論』（共著）2014年、中央経済社 ・『ダイナミック・ケイパビリティの戦略経営論』（共著）2018年、中央経済社 ［論文］ ・「組織における個人能力とその理論的意味」（単著）2007年3月、『ビジネス実務論集』第25号 ・「組織の学習理論と分析レベル」（単著）2007年8月、『経営哲学』第4巻1号 ・「組織学習に関する学説研究――既存研究の問題点と新たな方向性――」（単著）2008年 2月、『三田商学研究』第50巻第6号 ・「組織文化と個人」（単著）2009年3月、『ビジネス実務論集』第27号 ・「進化論的組織論の可能性――進化経済学における組織進化に関する議論の検討――」（単著）2015年6月、『三田商学研究』第58巻第2号