【問題関心】
昨今、日本の経済、産業、企業そしてビジネス・パーソンは、さまざまな改革や変化の試練に直面している。戦後日本の経済を下支えしてきた日本型経営システムは、いまや急転直下、「パラダイス・ロスト」に転落し、絶望的ショック状態に投げ出された感がしないでもない。 　いまでこそ、物事の本質を追求する姿勢が問われている。 　そこで、こうした経営環境の違いに応じて、人材マネジメントの在り方（リーダーシップの本質・在り方を含む）がどのように変わってくるのか、さらにシステムそして慣行を、どのように見直し、さらにそれらをどのように再構築していくのかが最大の関心領域である。

【現在の研究テーマ】
1.HRM（Human Resource Management） 2.日韓企業の競争優位性 3.リーダーシップ 4.AI(Artificial Intelligence、人工知能)時代における聖書的リーダーシップ 5.Dynamic Capability

【関心領域】
昨今、日本の経済、産業、企業そしてビジネス・パーソンは、さまざまな改革や変化の試練に直面している。戦後日本の経済を下支えしてきた日本型経営システムは、いまや急転直下、「パラダイス・ロスト」に転落し、絶望的ショック状態に投げ出された感がしないでもない。 　いまでこそ、物事の本質を追求する姿勢が問われている。 　そこで、こうした経営環境の違いに応じて、人材マネジメントの在り方（リーダーシップの本質・在り方を含む）がどのように変わってくるのか、さらにシステムそして慣行を、どのように見直し、さらにそれらをどのように再構築していくのかが最大の関心領域である。

【主な著書・論文等】
『異文化マネジメントー国際ビジネスと文化人類学』同文舘　1992年4月（共訳）。 『国際ビジネス』同文舘　2000年4月（共著）。 『国際ビジネス入門（第2版）』中央経済社　2013年5月（共著）。 「サムスン電子の戦略的有効性に関する一考察」『白鷗ビジネス　レビュー』白鷗大学ビジネス開発研究所　第21巻第1・2合併号　2012年3月。 「サムスンの人材マネジメントに関する一考察」『白鷗大学論集』白鷗大学経営学部　第28巻第1号　2013年9月。 「サムスンの次世代リーダーに求められるリーダーシップとは」『白鷗大学論集』白鷗大学経営学部　第33巻第1号　2018年9月。